江苏省南京市江宁经济时代拓荒区东谈主民法院日前公布一则管事纠纷典型案例。某公司建树“黑名单”神秘顾客教程，将去职职工姜某列入其中，并将“黑名单”事宜示知其他公司。姜某将原公司告上法庭，法院判决公司组成对姜某对等管事权的侵害，判令公司将姜某从公司“黑名单”中移出，并补偿姜某3个月的误工赔本2.25万元。

　　姜某与某公司协商一致销毁管事协议后得回了经济补偿金，却被公司列入了“黑名单”。去职后的姜某向其他公司求职时，才得知此事。

　　该公司向法院提交的《黑名单惩办模范》载明，去职职工如存在严重违背公司要领轨制、受到行政处罚、与公司存在管事争议、与公司协商一致销毁管事协议等情形，原则上被列入“黑名单”且不再给予委用。该公司以为，我方对于职工二次委用问题享灵验工自主权，但无法解释“与公司协商一致销毁管事协议”的姜某被列入“黑名单”的具体原因。

　　法院经审理后以为，协商一致销毁管事协议后得回经济补偿是管事者的正当权力，不应据此完毕对等管事权。某公司将姜某列入“黑名单”，无法讲授该要求建树的正派性。

　　法院以为，公司抗辩该项“黑名单”轨制仅用于管事者二次入职审查，但将管事者法定权力行为其加剧审查力度的原因，彰着超出了企业用工自主权的领域，组成对姜某对等管事权的侵害。该公司示知其他公司“黑名单”事宜，但未能合清楚释上述情形的泄漏与姜某应聘的新岗亭实质之间的内在相干，使得姜某在其他公司求职应聘中受到含糊性评价。

　　对于姜某目的的误工赔本，姜某自认第二家公司辩别其入职后未再寻找其他责任契机，故姜某于今未责任所造成的误工赔本，亦并非全齐系因某公司侵权所导致。

　　江宁拓荒区法院判决某公司组成对姜某对等管事权的侵害，判令该公司将姜某从公司“黑名单”中移出，神秘顾客暗访并补偿姜某3个月的误工赔本2.25万元。两边均未上诉。

　　法官提醒，企业“黑名单”耗损问题需要警惕。连年来，企业建树职工“黑名单”已层出不穷，一些企业甚而将“黑名单”的运用扩大至关联公司、互助公司，“黑名单”轨制在施行中的耗损问题需要警惕。

　　法官以为，施行中，用东谈主单元建树的“黑名单”，如包括严重违背公司要领轨制、管事者被根究贬责等管事者存在紧要邪恶的情形，该项轨制的建造及运用系为缩短用工风险，并未超出用工自主权诳骗的合理领域。但倘若用东谈主单元将管事者正当取得经济补偿金或管事者与公司产生纠纷后照章维权等活动列入“黑名单”，此时用东谈主单元已组成不正派建树用工要求，彰着超出了用工自主权的领域，组成对管事者对等管事权的侵害。

　　法官还教唆，用东谈主单元在其他单元背调时，应严慎示知职工被列入“黑名单”事宜。一些用东谈主单元将管事者诳骗正当权力的情形列入“黑名单”，要是进一步传播，将组成对于管事者对等管事权、苦衷权、名誉权等权力的侵扰。此外，用东谈主单元进行“黑名单”泄漏时，还应明确该情形的泄漏与管事者应聘的新岗亭实质之间是否存在内在相干，如两者并无关联，则用东谈主单元亦将组成对管事者对等管事权力的侵扰。

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王伟（开始：工东谈主日报）神秘顾客教程